为深入落实国企刷新深化提升行动，拓宽人才选拔通道。。5月24日，省都会更新、、、省康健养老、、、suncitygroup太阳集团地产集团等三家公司开展本部部分中层岗位竞聘上岗事情。。

本次提供了营销治理部副部长、、、本钱治理部副部长两个竞聘岗位，来自本部及所属子公司19名员工加入竞争角逐。。竞聘职员围绕个人基本情形、、、主要事情业绩、、、岗位事情设想等方面依次上台演讲，评委凭证竞聘职员现场体现，从专业能力、、、治理能力、、、岗位匹配等方面举行综合评分。。

此次竞聘是三家公司总结以往履历，优化提升人才选拔事情的主要体现，具有以下三个特点：一是评委人数多，笼罩规模广。。每个岗位选取30余名评委，涵盖本部向导班子成员、、、营业部分认真人、、、职工代表及所属子公司向导班子成员、、、条线职工代表。。二是评分规则民主，职工有话语权。。向导班子评分权重占50%，剩余50%权重交由其他评委，评委不但加入打分，也可以现场提问。。三是现场直接打分，当天公示效果。。纪委全程监视，并指派专人收分统分核分，竞聘效果当天对外公示，整个竞聘历程透明高效顺畅。。

本次竞聘为员工提供了展示风范、、、实现自我的平台，在职工群众中引发热烈回声。。下一步，三家公司将持续构建竞岗择优、、、人岗相适的选人用人机制，激励员工做事创业、、、奋勇争先，为三家公司转型生长提供高质量人才支持。。