大监视｜树立能上能下的鲜明导向
克日，，中共中央办公厅印发了《推进向导干部能上能下划定》（以下简称《划定》），，健万能上能下的选人用人机制，，关于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政情形，，建设忠诚清洁继承的高素质执政主干步队，，具有主要意义。
建设高素质干步队伍，，既要把党和人民需要的好干部选准用好，，又要把那些不相宜担当现职的干部调解下来。党的十八大以来，，党中央把推进干部能上能下作为周全从严管党治吏的重放肆措，，出台了《推进向导干部能上能下若干划定（试行）》�！！吨谢嗣窆埠凸裨狈ā贰兜痴虻几刹可蠛耸虑樘趵返裙嬖蛑贫戎幸捕济魅纷鞒隽讼喙鼗�，，对促使干部履职尽责、继承作为树立了鲜明导向、施展了起劲作用。同时也要看到，，一些地方和部分在选拔和任用干部中保存“好人主义”，，能上不可下问题仍然保存。推进向导干部能上能下，，重点是解决能下问题。此次《划定》进一步明确了15种不相宜担当现职的情形，，亮明优与劣的标尺、明确上与下的准绳。别的，，《划定》对剖析研判、核实认定、调解程序、调解方式、事情责任等内容举行了优化完善，，进一步提高了针对性、操作性和实效性，，有利于在实践中增强对干部的监视、治理和审核，，为解决职员能上能下问题提供操作指南。
让有为者有位，，无为者让位。推动向导干部能上能下，，基础目的是提振干部做事创业精气神。关于少数通常里习惯庸懒散拖的向导干部而言，，《划定》无疑是一剂“苏醒针”。对不相宜担当现职的向导干部凭证划定予以调解，，就是要树立干多干少纷歧样、干好干坏纷歧样的鲜明导向，，突破一些尸位素餐者“只要不犯大过失就不会下”的美梦，，作废一些碌碌无为者“不求有功但求无过”的想法，，让向导干部跳出恬静圈，，自觉摒弃怠政懒政之风。推进干部能上能下常态化，，让忠诚清洁继承的好干部获得褒奖和重用，，让那些只想当官不想做事、只想揽权不想担责、只想出彩不想着力的干部受到警醒，，遭到镌汰，，有利于引发宽大干部做事创业的起劲性、自动性、创立性，，周全增强干步队伍活力。
制度的生命力在于执行。做到真管真严、敢管敢严、长管长严，，推进干部能上能下常态化。坚持严管和厚爱连系、激励和约束并重，，做好深入详终点脑事情，，�；；じ刹孔鍪麓匆灯鹁⑿�，，对下的干部不搞“一棍子打死”，，做好后续跟踪教育治理事情。增强催促检查，，对贯彻落实《划定》不力的，，严肃追究责任。不折不扣执行向导干部能上能下制度，，增进继承作为、严肃治庸治懒，，确保干部德配其位、才配其位。
泉源：中央纪委国家监委网站
